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KTV辞退员工需要哪些技巧和方法

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  • 时间:2018-04-07
南京夜场招聘公主是南京KTV人事部经理经常遇到“老大难”问题。因为门槛问题,人员素质问题,形形色色的陪酒小姐,一些“老江湖,老油条,老司机”怎么辞退也是有技巧的,以下好办法,希望能帮助到您。

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1.辞退员工的时候一般都是需要KTV经理与员工面谈的,在这时候经理们要注意的是面谈时间过长。为什么说时间不能过长呢?原因很简单,如果面谈的时间过长,经理的话必然多,话多必失,容易情绪失控。这样对你辞退员工很不易。面谈时时间尽量的短,只要把辞退的原因说明白便可以了。
 
 
2.在辞退员工的时候禁忌指责员工表现。无论什么原因辞退员工都不要指责员工表现,对于那些与员工表现无关的裁员,有些领导也总爱将责任推在员工身上,一味强调这个裁员决定的正确性,这很容易引起争论。对你非常不利。
 
 
3.在辞退员工的时候禁忌承诺做不到的事。在辞退员工的时候有些经理为了安慰这一员工说一些不得体的话,比方说你还年轻,出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类。
 
 
4.在辞退员工的时候禁忌谈及其他的员工。比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等,容易流言散播,动摇军心。实际上,解雇员工最好的方式是让他自己提出辞职。你需要掌握适当的暗示技巧,让对方意会,不必言明。
 
 
5.在辞退员工时不要悬而不决。有些员工与你关系十分要好,你在辞退他们的时候总是悬而不决,这样不利于你的工作,因此在辞退员工的时候禁忌这一项。
 
 
希望南京夜场招聘辞退不是目的,留住员工才是最好的解决之道,毕竟人是夜店的生存根本!


 

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